Categoría: Gestión laboral

Más flexibilidad laboral para la farmacia. Se reduce la indemnización por despido, se define el despido por causas económicas, se fomenta el empleo a jóvenes y se establece un sistema de subvenciones y bonificaciones para los nuevos contratos.
Leer “Aspectos Clave de la Reforma Laboral”.

En el encuentro de UGT con la patronal farmacéutica de la semana pasada, se acordaron las bases del acuerdo, para los casi 40.000 trabajadores del sector.
Se compromete a ofrecer un trabajo de calidad, ofreciendo estabilidad en el empleo, con un 50% de empleo femenino, más de la mitad de titulados universitarios, con una temporalidad máxima del 5% y una inversión mínima en formación por empleado de 800 euros anuales.
La guinda la pone Cándido Méndez, cuando uno le escucha y cierra los ojos, no sabe si habla un sindicalista o un conservador avalando las tesis neoliberales.
Realmente el grado de domesticación de los sindicatos españoles, contra la espada y la pared (dado los subsidios que reciben), resulta inefable. Incluso admiten y digieren, haciendo propias las tesis, sin dificultad alguna, las indeseables políticas sobre patentes farmacéuticas.